从工地卖盒饭开始 第110节 (第5/7页)

。

    看着他们这兴高采烈的模样，刘达喜整个人开始慢慢放空，记忆回到了最初的时候。

    刘达喜是隔壁市皇家酒店的掌勺，简单来说，就是这个后厨他说一别人不敢说二。

    2007年的时候，第一次推出残疾人就业政策，海市积极响应这项政策，举办了残疾人培训就业班。

    刘达喜是其中一名受邀给他们进行培训的师傅，他负责培训的就是现在手下的这六人。

    因为海市这边许诺的种种资源以及好处，不少酒店纷纷响应，凡是培训后专业技能附和要求的，都被招收到店中。

    跟随刘达喜学习的这六人，也分别被四家不同的酒店餐馆所雇佣。

    这一次活动，可谓算得上皆大欢喜，圆满结束。

    但现实并不会这么顺利，跟随刘达喜学习的六人，其中两人在三个月后被酒店辞退，原因是性格不合、无法交流沟通、耽误工作进度……

    恰巧那时刘达喜手下团队中有两人离职，本着这一场师徒名分，刘达喜将两人收入自己团队中。

    剩余四人分别于半年后、八个月后、一年后以及一年半后，以各种机缘巧合的方式加入到刘达喜的团队中，随后七人一起合作了三年半的时间。

    原本日子就这么安稳而平静地过下去，但酒店换了新老板。

    新老板是留学回来的，非常热衷于西餐，将餐厅的招牌菜全都换成了西餐，还招了一个专门制作西餐的厨师团队。

    在西餐团队站稳跟脚之后，刘达喜这干了十多二十年、劳苦功高的老员工便被请