第168章 绩效考核 (第2/4页)

  卫平安将茶杯中已经凉了的茶水一口喝光，接着说道：“人手短缺，这个问题是解决不了的，我们只能尽量想别的方法，来进行弥补。

    初步的想法是，我们可以制定一种考核标准，以此来督促和提升衙役们办差的效率。干得好的衙役，完全可以得到额外的银钱奖励嘛。

    严大人，冒昧问一句，目前京都府和下辖各区府衙的差役，都是怎样巡街的？他们每日的当值，是否有详细的巡逻路线和相应计划？”

    严良怔了下，旋即摇头道：“没有，巡街需要什么计划？也不存在固定路线的说法，除了在衙门里当值的衙役，所有外出巡街的衙役，都各有负责的片区。

    只要是他们负责的片区内出了事情，那就都是由他们去解决。所以在片区内怎样巡街，他们自行掌握，没有一个明确的规定，要求必须如何如何。”

    卫平安了然，点头道：“既然如此，我建议从书商给予的那两成分润中，专门拿出一定的份额来，给这些巡街的衙役，作为额外贴补。

    制定一份详细的考核标准，我称它为绩效指标。能够在自己片区内，抓到越多私自贩卖违法诗集的商贩，就能得到越多的额外贴补！

    而若是在片区里抓不到贩卖违法诗集的商贩，那么自然也就拿不到额外贴补，这可以给那些巡街的衙役，提供额外的动力。

    当然，如此做法，势必会造成一些负面的影响，甚至有可能会出现错抓误抓的情况。所以考核标准还要明确相应的惩罚措施。

    我们规定一个基础的分数，明确扫荡到违法商贩后，给予多