第10章 安民政策 (第4/5页)

开了，人才储备不足，会极大限制发展速度。

    伴随着人员急剧增多，卫生管理也极为重要。何杨将卫健委负责人留给孙思邈，在没有聘请（忽悠）到他之前，何杨准备暂时请长安的郎中到村里坐诊，每月一次为村民检查身体。

    有道是授人以鱼不如授人以渔，在村子建设基本饱和后，何杨也不可能一直倒卖后世物资。村子的支柱产业，也必须在春耕后同步发展。

    作为穿越初期发展三大利器，即“粗盐提纯、肥皂香水、玻璃制品”何杨电脑里都有技术资料，抛开玻璃制品稍微麻烦点外，粗盐提纯和肥皂制品可以提上日程。相关原材料也在生产，待建筑需求降低后，便可安排生产。

    在上面事情安排好后，何杨只需做好技术指导，其后重心，会放在保卫部训练上面，在得到了军事理论加成，对于他们的训练，何杨更是得心应手。

    花费大半天，安排好工作，解答完各负责人疑问，何杨让他们按要求开展工作。

    于是，当天下午天黑前，第一批安顿在老村流民的名单，便在几位负责人商量下确定下来。

    对于首批安顿人员，何杨要求第一批安顿人员，要么身负技术，要么干活特别卖力。

    根据统计上来的名单，有300多个家庭，约1500余人符合条件，但因老存容量有限，目前只能安顿大约800人。

    在名单公布后，第一批准许迁入的流民自是欣喜万分，但暂时无法搬入的流民也提议，愿意先在老村搭设窝棚，等待何杨慢慢考核。

    考虑到