第188章 (第2/3页)

称为岁课，主要是主官对自己手下的职员进行考核。除了岁课之外，还有全国统一的考核：定课，由吏部考功司统一进行。”

    【懂了，领导评价和绩效部门定绩效】

    “考核对象每年被分为上中下三等，每等再分为上中下三级，区别不同的考核结果给予奖赏和惩罚，奖赏一般是增加俸禄以及升职，惩罚一般是减少俸禄或者降职。”伍爱华说道。

    【这么看起来，古代的考核办法和我们现代也差不多】

    【那还是不一样的，古代有我们这么详细的kpi吗？他们不都是看你能不能得长官的心就好】

    【kpi是什么？】李世民发现了桦甸。

    【kpi就是绩效考核的绩效指标呀】

    【绩效指标怎么设定才合理呢？】李世民虽然不懂名词，但是继续问道。

    【给每一个不同的岗位定下来，他们当年要达成什么指标，并且对他们进行排名或者扣分，来确定他们当年工作的完成情况】

    看着天幕上弹幕所说的这些话语，古代的官员们都有了很不好的预感。

    唐朝官员只觉得自己以后的日子可能没那么好过，明朝初期的官员已经全部都冷汗淋漓。

    就自家陛下这种工作狂的架势，这个绩效指标必定会被他拿来用，而且目标肯定非常高，大家赶死赶活都不一定能做得完的那种。

    吾命休矣！

    要不是明朝初期不能辞职，大家都恨不得不干了。

    “唐朝的退休制度就是我们所熟悉的那种模式，也就是致仕了，唐朝有法定的致仕年龄70岁，一般情况下，年满70并且打了退休申请的官员，经批准之后就可以直接致仕回家含饴弄孙养花养鸟，而如果没有满70，那就不好说了。”

    “一般来说，