第一百二十六章 稳住管理层（上） (第2/4页)

  夏伯殷和韦彼得等管理层也是点头附和。

    林佰诚见此并没有感到意外，对于一家上市公司来说，并不是说成为第一大股东就马上能掌控公司了，还要掌控这家公司的董事会才行。

    持股比例高，掌控的是股东会，但股东会一年到头开不了几次。董事会就不一样了，董事会负责管理公司，管理层自然也由董事会管理了。

    同时，管理层通常也会有数人担任董事会中的董事，像和记黄埔总共有九个董事名额，总裁韦理、副总裁李察信、副总裁陈星汉、主管业务的夏伯殷、主管人事政务的韦彼得这五人都是董事会的董事。

    一旦有管理层支持，大股东就能很顺利的掌控公司的董事会，从而掌控公司。

    当然了，也不是说第一大股东没有管理层支持就掌控不了公司，这是不可能的，只不过会没有那么顺利，需要花时间慢慢将董事会中的董事换成自己人，然后再通过董事会在公司安排自己人，这样才能慢慢掌控公司，这中间需要花不少的时间。

    林佰诚不准备花那么长时间掌控公司，他要做的是获得和记黄埔管理层的支持，毕竟开掉这些管理层他还要到外面为和记黄埔寻找人才，那样和记黄埔肯定要用很长时间才能恢复正常发展。

    而且韦理等人也确实是人才，韦理能够将濒临倒闭的和记国际发展起来，并和黄埔船坞合并成现如今的和记黄埔，公司市值近30亿港币，他的能力已经毋庸置疑