第二百九十八章 绩效改革 (第6/8页)

很到位，散会之后，下面的中层干部都不停的议论，改革改革，改了这么多年，都是换汤不换药，这次看阵势只怕是真的要动一动了。

    等待下面单位报方案是一个痛苦的过程，自己做方案更是一个痛苦的过程。

    黄云逸都还没来得及和汪老板说这些事情，陈总或许是想清楚了，也决定先从集团公司机关开始。

    黄云逸只要又重新做一个方案，这次的方案就要仔细很多，用了两个星期，一个这样一个文件通过所有部门会稿，所有副总签，李董签发了。

    虽然文件开始依然是一番套话，什么为加快集团现代企业制度建设，积极构建现代企业管理体系，加强集团本部职能机构的建设，和从天上到地下的指导思想，一大堆没有原则的原则，但是第三点却是大家关注的重点。

    因为第三点关系到各个部门的利益和机关里面一百多名员工的命运，所以文件签发之前，各部门和分管副总已经开了n个会议，黄云逸记得基本上每个天都要开一次会议，自己和这些部长和分管副总沟通，每个人最少也有三次。

    虽然时间只用了半个月，可这次改革的力度还真有些大，一是对某些部门职责进行了调整，其中有两个部门要进行合并，有一个部门要取消，还有一些部门的业务和职权要划出移交，当然有些部门自然就要划入和增加以及加强的职责，这是分管副总和部门领导最关心的事情了，部门的调整关系到他们的权力再分配，甚至自己头上的乌纱帽是否还能保持。

    其实部门职责的调整倒是简单的事情，因为能调整的那肯定是已经很明显需要调