第150章 职场 (第4/8页)

，会利用职务和权利来迫使下属为其服务。

    无论是哪种情况，职场霸凌者的目的都是为了自己的利益，而不是为了组织和员工的利益。

    职场霸凌的第三个特征是频率高。职场霸凌者的行为往往是长期的、反复的、不间断的，而不是偶然的、临时的、一次性的。

    职场霸凌者会不断地对被害人进行侮辱、恐吓、排斥等行为，使被害人处于长期的恐惧和压力之中。

    这种频率高的职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成极大的伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。

    职场霸凌的第四个特征是对象明确。职场霸凌者往往有明确的对象，通常是弱势群体和个人，比如女性、年轻人、新员工等。

    职场霸凌者会利用自己的职务、权利和地位来对这些弱势群体和个人进行欺压和侮辱，以显示自己的权威和威慑力。

    这种对象明确的职场霸凌不仅是对个人的伤害，也是对整个社会的伤害，因为它会弱化社会的公正和平等原则。

    职场霸凌的第五个特征是影响深远。职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。

    职场霸凌会使员工失去信任和归属感，影响员工的工作积极性和创造力，进而影响整个组织的工作效率和竞争力。职场霸凌还会影响组织的声誉和形象，给组织带来不可估量的损失。

    好了，搞明白职场霸凌，我们再来说说王雅的事情。

    别看王雅初出茅庐，可做出来的企划案还是