第20章 王漫妮升职（加1） (第4/6页)

同的意见吗？我觉得你打断别人说话很不礼貌”

    “不好意思，我知道很不礼貌，但是我实在忍不住了...”憋着笑的王漫妮表情有点搞笑

    “说说你的理由”总监看着憋笑的王漫妮有点生气

    黛西见王漫妮恶了总监，认为差不多胜券在握了，也没开口找回面子，而是想看看王漫妮能说出什么花来

    “不好意思黛西，我笑的原因主要是你的管理理念”

    “在华国，社会观念和国外是不一样的，末尾淘汰制很多企业都用过，不过效果都不是很好，不是破产就是被员工起诉到改制”

    “现在基本都不用了，为什么呢？因为存在极不科学的硬伤”

    “这种方式羞辱人格，有违人本，而且还会打击店员的士气，看似公平实为伤害”

    “这种理念，不守规、不善管、不用理，只有不懂管理的人才会用这种方法”

    “你......”黛西听王漫妮说她不懂管理，真的被气到了

    “你胡说，这种管理最科学，我在国外实习很多企业都在用这种方法”

    “你说的是资本主义国家，可这里不是，我国以人为本”

    “再说了，这位黛西小姐，你懂不懂法啊”

    “你知不知道无故解聘和开除员工在华国是违法的，要支付失业金和三个月的工资，这钱你给啊”

    “而我的管理理念恰恰相反，采用‘首位竞争制度’谁行谁上，以此提高店员的积极性，增强竞争意识，打造狼性团队”

    “狼性团队的优点是，懂得团队协作的同时，谁努力谁就多吃rou”

    “积极性更