破茧 第103节 (第3/6页)

专员都自动送上门来，鞍前马后地配合他?们做信息资料的采集工作，甚至还主动带他?们一起，参加了几次公司内与研讨会有相?关性的部?门会议。

    譬如周五上午，这场材料部?门的月度例会。

    在?helena科技待了几天下来，夏鸢蝶发现，除了由资深管理人?员组成的核心?高管团队，以及由资深研发工程师带队的主项目核心?技术团队外，helena科技的整体人?员结构偏年轻化，组织结构、企业文化都并不像她接触过的一些国内公司惯有的冗余状态。

    各部?门间独立决策，互不掣肘，又直接向高管层负责，工作效率和决策效率看起来都格外高上一截。

    自然也?有弊病。

    比如夏鸢蝶带队的外来翻译团队，这样一个无关各部?门核心?职责的“问题”在?没有高管层担保的情?况下，就会遭遇到周一那样被来回踢皮球的结果。

    不过公司整体运转精简，基本能够秉持绝对高效和技术为先的原则。

    夏鸢蝶私心?怀疑，这是受以游烈为核心?的初创团队影响，与游烈的个人?性格有很大关系。

    但毕竟是商业公司，不可避免也?要和许多?本土公司打交道?，将意思表达成官面话的管理层必不可少——

    helena科技内直接负责市场部?的那位副总裁郭齐涛，此时就正在?大会议室的投影幕布里，对着记者侃侃而谈。

    “……地球的近地卫星轨道?资源是有限且不可再生的，itu（国际电信联盟）早有明确规定?，在?地球轨道?和卫星频谱使用?权