第158章:两个Amc (第2/11页)

设置一个秘书。

    这个秘书直接与「特别部」联系。

    这样直接让智囊团兼管一部分秘书的工作。

    这么做有好有坏。

    坏处是智囊团会因此变得特别庞大，权力也会很大。

    权力大了，就有可能产生腐败。

    这是无法避免的事情，人类的天性如此。

    唯一能做的，就只能是加强内部监管。

    好处是智囊团随时有代表跟在亚伯身边。

    亚伯不管身处何处，都可以第一时间了解自己名下任何公司的情况。

    届时再搞一个轮换制度。

    比如a公司的秘书，一段时间后换到b公司，c公司的秘书又到c公司等等。

    再搞一个升职制度，比如智囊团的某人工作一段时间以后。

    要是能力和经验足够，有机会被下放到亚伯名下的公司担任管理层。

    另外还有与之相匹配的福利薪酬。

    以刺激智囊团的工作工作主观动能性和积极性。

    这么做，或许还有其他亚伯看不出来的缺点。

    但亚伯觉得，不管什么制度，总是会有缺点和优点的。

    优点放大之，缺点改进就可以了。

    亚伯其实就是按照着华夏某朝「军机处」的模式，搞得这么一个不伦不类的东西。

    至于有没有用，那需要看以后了。

    目前艾伦·贝克这位特别部的高级经理，便暂时充当亚伯身边商业秘书的工作。

    另外提一句，大卫·琼斯也被编入了这个部门。

    他的职责是生活秘书，属于亚伯的大管家。

    艾伦·贝克进来的时候，看到