第248章 (第1/4页)

    李政悔不当初：“我就该好好劝劝他，怪我，都怪我……”

    “公司是毁在龚老爷子自己手上的，与你无关。”于娴娴低声劝慰，“你还有未来很长的路要走。”

    李政抬起头，虚无地望着窗外的雪山：“我在公司干了近二十年，一事无成，现在都快四十了……职场很残忍，就算你能力很强，到四十岁别人招聘你给出的条件也要大打折扣。长江后浪推前浪，我们这些前浪都是要死在沙滩上的。”

    于娴娴非常懂他的职场危机感。

    事实上任何企业都喜欢用新员工。

    新人身强体健，精力充沛，通常单枪匹马没有成家，不需要早点下班回家接孩子；而且新人听话，不会像老员工一样耍滑头，更容易服从前辈的管教……最重要的是老员工不用加工资也能坚持干，而新人如果给的工资低可能早就辞职了。

    通货逐年膨胀，人力成本是公司大额的开支项目，商场逐利，压榨老员工削减开支最终造成了薪资倒挂（即新入职的员工可能比入职数年的老员工的工资还要高）的现象，数不胜数。

    于娴娴当年没升职的时候也想过，酒店是吃青春饭的，如果不能早早升职爬上管理层，很可能自己就会转行去做别的。

    如今升职加薪，龙卿还跟她签了十年的劳动合同，饶是如此她也不敢懈怠工作，兢兢业业。