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    。郁玲想，这大概是她职业生涯中第一次在战略上藐视 “敌人”了。

    点击发送后，她心中这股郁气彻底得以舒展。

    她收拾东西要离开办公室。

    钟乐今晚是要通宵加班了，但还能抽出三个小时和郁玲回家吃饭。姜美凤那边早就有意见了，她提议国庆期间两家商量结婚的事，多顺着郁玲的意了，可这两个小的还是不当回事。

    郁玲本想替钟乐挡了，这段期间他实在是忙，也不能怪他不热心。

    钟乐却说，公司又不是他开的，拼命拼到一定程度就好了。国庆节促销是新系统上线后的小试牛刀，交易大都集中在前三天，平台系统有何问题和风险也都集中在此，他说，他守完上半场的垒，下半场要换人。

    听他说完，郁玲也就笑笑。公司里能够理直气壮说要换人的人，不是后台硬，就是自身硬。这周二，她翻看了钟乐的绩效考核单。自司庆后她手上事情便多了，有关员工绩效考核年内的变动单，只要一级部门负责人签字，她都交给了绩效组的同事去做，所以到这会才发现钟乐的工作已有了不少的变动。

    上半年公司搞了几次促销，还有店庆，访问浏览及交易数据都没能达到预期值，技术系统的压力很大，有多项的系统升级和重构工程，其中一项便是商品搜索系统架构的设计及优化。郁玲点开这项工作安排的表格，便看到主负责人那一栏，自8月13日起换成了钟乐，紧随其后的便是他绩效考核的大范围调整。

    郁玲一算，钟乐年后才从世方成都分公司调到晨星，不到半年时间有如此表现，也算上佳。想要决战双十一，就不太可能在这个时候换掉他。也正因为