第七十七章 职业经理人 (第3/4页)

  很多人不理解职场游戏的玩法。觉得踢出局就踢出局，能损失什么？爷再换一家公司就是！

    其一，对职业经理人而言，损失的是口碑、声誉。下一家公司难道不做背景调查的吗？还敢聘请你吗？

    这些年，那些赫赫有名的打工皇帝，只要敢换公司，是不是几经辗转就陨落？

    位置越高越是如此。很多职业经理人的人生就此走下破路，乃至一蹶不振。

    想想看，大公司的董事、总裁等等职位多风光？

    其二，利益上的损失。在这个商业局里面，可以享受大把的好处，各种隐性的福利。

    被提出局，你就只有积蓄，坐吃山空。或者收入不及以前，被迫削减个人、家庭的支出。

    难有以前的舒适、风光。

    所以，商场之中为什么职业经理人对老板其实都很尊重的？甚至是唯上！

    真正恃才傲物的，那是极其少数的一拨人。这已经不是改开之初遍地是机会、人才匮乏的野性年代了！

    真有那份才华，在职场上积累到40多岁，早就自己出来创业当老板！

    …

    …

    曹肃站在落地窗前，从春笋大厦里看着海景，抽着华子，烟雾缭绕。

    如何为公司寻找到合适的职业经理人，这是商场永远的难题。世界500强的公司，年年为这事撕比！有本事的人，内心里想法多，会搞事。而听话的人本事又不够。

    所以，有人会把职业经理人的运用，比作“熬鹰”。

    对于需要赚钱的私企而言，肯定是用有本事的人。但用他，老