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来，她很容易慌乱，但也不是没有办法。

    首先，她要做的事里，有一样已经很好了——用人不疑，疑人不用。

    把合适的人放在其擅长的领域，给予一定的信任和鼓励乃至好处，就能省不少心。

    林月照、Davis、张艾琪这三人就是很好的例子。

    凯文那边的压力的确很大，好在新招来的人分配到他部门的也不少。

    还新招了一位经理人专门做孕装这一块。

    说起这新经理人，巧了，也是位孕mama。刚怀孕三个月。

    因为永佳的招聘条件里没有不利女性求职的因素，所以她来应聘了。

    新经理人名叫贝萌，二十八岁，空窗期两个月——正是因为她怀孕被上一家公司劝退，所以有两个月时间是没工作状态。

    也不好找工作。

    她本来都打算要不然在家接私活，先度过孕期再说，结果刷到了永佳的招聘消息。

    这职位还是做孕装这一版块，很适合她。

    她投简历之前，仔细了三遍招聘条件——发现没提到任何不利孕妇找工作的字眼，便鼓起勇气投了简历。

    然后是面试、面试通过、正式上班。

    整个过程意外地简单顺利。

    面试的时候，张艾琪还跟她说了公司有对孕妇的福利制度，她惊讶之余，内心最多的就是感动。

    她在原来公司是做设计总监的，毕业后的这五年，她兢兢业业，积累的经验也很多，为原公司创收也不少，还带了不少新人，但当她结婚后，一切都变了。而当她怀孕之后，状况更加下滑。

    原来公司也有些职场倾轧，各个部门的老大勾心斗角，底下新人则野心勃勃，但实力