第二章 柳暗花明又一村 (第2/4页)

同表現出其特有的行為模式，可以觀察到組織人員行為規律、工作的團體規範、組織信奉的主要價值等。以發展迅速的行動裝置電路設計公司英德為例，該公司以創新、活力為主要價值，在研發提案與人員升遷上，都具備更有彈性的組織規章....。這藍色標誌好眼熟阿！跟英特爾很像，好像在哪見過....

    辛女士，辛女士....辛語抬頭時還有點茫然，布萊德先生耐性地說道：辛女士，妳的腳還疼嗎？辛語反射性地回答：不疼了，謝謝。講完之後才恍然自己的處境，怎麼又裝B了，這樣回答怎麼尋求幫助阿，哭哭。原來布萊德先生已經用完餐了，他的語意中帶著送客的意思，辛語苦悶地收拾東西站起來道：那我該回家了，晚安。

    打開大門時，辛語不禁感到風蕭蕭兮易水寒的悲壯，仰頭望天，夜晚是如此漆黑，而自己竟流落到露宿街頭....。這時，身後傳來布萊德先生的聲音：原來竟是如此晚了嗎？辛女士，需要送妳回家嗎？辛語驚喜地回答道：會不會太麻煩？裝B的本能讓她客氣了一句，理智又讓她趕緊補上一句：如果可以就太好了，我會非常感激的。

    話說到這，任何有紳士風度的男人都不會不送的，辛語跟在布萊德先生後頭往車庫走去，覺得人生果然峰迴路轉，也許這撿來的人生就要否極泰來了。看著布萊德先生偉岸挺拔的背影，原來在冷漠疏離的外表下，老闆的心地也是柔軟又善良的。辛語