第205章，这才是对人才的尊重 (第2/5页)

此外，还有生活的压力。

    工厂里面的工资普遍都是不高的，即便是有收入还可以的，那也加班加出来的，可是生活需要开支，老婆孩子、房子车子都需要钱。

    所有的一切无形之中都让你惴惴不安，在焦虑中不断焦虑，每天只是三点一线的重复着机械的工作，没有时间和精力去思考一些事情。

    吴楠竹还好一些，因为是学机床，人比较机灵又愿意去钻研，故而靠着机床的技术,倒也慢慢的变成了一个技术工人,待遇和收入比起普通的工人来要好上很多。

    然而处在这样的社会环境之中,依然还是充满了焦虑和不安，充满了对未来的不确定性。

    现在，星海科技五万名工程师计划也是如火如荼的开展起来，作为一名有技术的工人，吴楠竹被星海科技这边给挖了过来。

    星海科技这边给出50万的年薪和年底奖励，外加工作两年分房的待遇，而且不需要吴楠竹去流水线上工作cao控机床，他成为了一名机床师傅，麾下带了一个20人的大学生班级，负责教这些大学生机床相关的知识和技能。

    以后吴楠竹的工作都是如此，专门负责教导和培育星海科技的大学生工程师。

    有技术的领域，一直以来都是有着一句老话，教会徒弟饿死师傅。

    星海科技这边为了给所有有技术的员工一个保证，像吴楠竹这种都是一签就直接签了十五年以上的超长合同。

    十五年的时间内，工资待遇每年都给你按比例上涨，五险一金什么之类都按照公司这边的给你交的足足的。

    这对于已经三十多岁的吴楠竹了，这已经足够了，干两年可以分房子，那些大学生一进来还要干三年才有呢。

    收入待遇也是相当可以，吃又是在食