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    下班前，收到了谢联航第二封邮件。

    18.悬殊的对决

    “我们着力于创造一个包容的工作环境，相互尊重以及认可员工的多样性，给予所有人，无论是团队或是个人成功的最好机会，对此我们有最坚定的承诺。尊重多样性意味着所有差异同样应得到尊重，在本集团工作，没有人会由于自身的种族、肤色、性别、年龄及国籍，又或是宗教、性取向、教育程度及信仰而受到不公平对待。我们坚信，员工的多样性并彼此尊重能够为公司增加价值并带来巨大的创造力。”

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    小江在下班后，终于在网上找了一份中规中矩，挑不出什么毛病的离职申请，复制到邮件里改了改，然后再按照人事那边打听来的离职流程手抄了一份，数次调整呼吸，才最终走进谢联航办公室，将书面离职申请递到他桌上。谢联航这边顺利的话，明天就可以找人事填写正式的离职申请表格，办理手续了，之后便最多再共事一个月。

    谢联航上下浏览了两遍，最后将目光定在“个人原因”上，头也没抬开口问：“我刚才发的邮件收到了吗？”

    “收到了。”

    谢联航将美国总部官方网站上企业文化的部分页面内容截屏发给他，并贴心地附上了中文翻译。

    “如果你是因为我的性向，我想人事部门应该会很乐意向你普及公司的企业文化和反歧视倡议。”

    “不是，我是因为个人原因。”到这种时候，谢联航居然还这样一板一眼地对自己普及企业文化，小江不得不佩服他。

    “那就请你详细说明你的个人原因。”谢联航终于抬