第168章 绩效考核 (第3/4页)

少积分的奖励。而若是抓错的话，又会因此扣除多少积分。

    具体的奖惩积分规则，制定的越详细越好。得到的积分越多，就会有越多的额外贴补。对于那些巡街衙役来讲，这足够让他们全力以赴了。

    另外，等到这种通过绩效指标来进行考核的方式顺利运转起来之后，严大人您若是有其他需要推行的条例，也完全可以添加在绩效指标之中。

    不仅仅只是巡街衙役，府衙内诸如判官这样的官员，同样可以适用于绩效指标的考核。到时候整个京都府衙，或许都能焕然一新也说不定。”

    严良痴呆一般的看着眼前的卫平安。

    他整个人已经完全听傻了。

    有那么一瞬间，他甚至产生了让卫平安来当京都府尹的冲动。

    当然，再怎么受冲击，理智仍然是存在的。

    所以冲动来的快去的也快，严良用力的深吸了口气后，很是认真的点头道：“一会儿我就将平安你方才所说的这些内容，原封不动的同幕僚们讲一下。

    然后让他们写出一份具体的、可以用来执行的条陈，到时候再拿给平安你看，如果有不适合的地方，还望平安费费心思，帮着纠正和修改。”

    听到这条陈不用自己写，卫平安顿时放松了下来。

    满口答应道：“没问题，严大人放心，这也是我的事情，我当然会尽力的。那……咱们就算说好了？会有京都府衙出面，来处理这件事情？”

    严良点头道：“当然，一会儿我就让人去把京城内所有的书商名录都整理出来，明天便先安排幕僚去联系那些书