第一百八十章 科长泛滥 (第7/8页)

向主管级地干部只怕也不在少数。”

    报告经过大家多次的修改。周老最后还是通过了，而且专门推荐给省有关领导看了，并让黄云逸注意半年后实施的情况。

    同时，整个课题的研究，虽然对华达科级干部的调动没有多大的效果，可汪总却因为这个课题获得了厅里科技应用成果组织奖，只是黄云逸觉得这个奖有和这个课题对不上号来。

    经过课题的研究，黄云逸和两位老板却对华达干部地整个情况有了深刻的认识，那就是科级干部过多，岗位设置非常模糊。有些岗位的设置甚至都没有任何的理由，可既然已经设置了，现在要撤掉那些岗位，那也是不太可能的事情。

    经过几天的讨论，先是三人之间小范围的讨论，后是班子会议、党政联系会议，经过各种情况的反映和一番又一番的争吵，汪老板有些为难了。还真的有些后悔挑起这个杨梅摊子。

    不过黄云逸却从这986个科级岗位中，理出了有82人是在这两年就要退休地，还有35个岗位是由其他科级或是主任厂长兼任的。

    黄云逸和章书记就从这里打起了注意，经过两人在原报告的基础上进行研究，和汪总讨论了好几次之后，提议将这117个科级岗位撤销，有些单位有些部室还可以增设一些岗位。基本上就是要撤销79个岗位，这对于华达公司来说，是一个非常大的动作。

    汪总有些犹豫，可现在事情做到了这一步，不动动似乎又不符合汪总的性格，章书记和黄云逸也没去继续和他罗嗦，这种事情做出来，虽然能将华达公司流程理顺一些，能提高工作效率，能改进工作作风。可引起的震动也会很大，万一没