第一百八十章 科长泛滥 (第8/8页)

弄好，说不定还会危害到他位置，因为这种人事问题不论是上级还是下级都很敏感的事情，下面地人弄不好，就会去找上面的人，找上面的人没用，就会继续去找上面上面的人，这样可是犯大忌讳的。

    下面的人和上面的人也千丝万缕地联系，这个领导的人不能下，那个领导的人也不能下，只怕到最后下的人就是自己了。

    现在摆在自己面前的倒不是这个方案到底采用不采用，而是如何应承自己的两个承诺，老吴这个科长的位置应该没什么困难，老吴情况特殊，自己这里又是组织宣传都在一起，多一个科长也是说的过去的。

    改革的方案终于定了下来，听说得到了集团公司李总地特别，汪总所以才下定决定进行一些改革，不过程度有限。改革主要有三件事情，一件就是将公司所有的主管、工段长、科长和队长统一起来叫科长，其实这件事情没多大的用途，就是换一个名字。第二件事情却有些影响，将中层干部兼的那些科级全部免除，对这这些兼任的岗位进行梳理，撤销一部分，不能撤销的就挑选新的科长。同时为了防止引起更大的情绪，将这一些实在是没必要设置的科级岗位撤销，将职能重叠的科合并，这样两个方面下来，还真的撤销了80个科长的岗位。第三件事情自然是在撤销的时候，重新整理流程，增设一些必须设的科级岗位。

    黄云逸也为老吴争取了一个宣传科副科长的职务，虽然他手下没兵，就光杆一个，科老吴还是开心了好久，还专门请黄云逸和李琳吃了一顿大餐。<国企风流第三卷初涉管理第一百八十章科长泛滥">

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