第六百九十六章 游戏要崩盘了？ (第9/9页)

定拆分公司原先的几个部门，重组为三大事业群结构，将游戏的研发、推广和运营各自独立开来，还有为公司的员工建立职级体系。”

    时下的国内企业，管理还相当原始，尤其是公司内部的职权和职位划分，混乱得不行。

    大部分员工，除非身上有经理之类的职务，否则就只知道自己是打工的，工资多少，其他的就啥也不知道了。

    没有目标，没有追求，这样的员工容易思想混乱，要么得过且过上班划水，要么干脆损公肥私，窃取公司利益。

    而如果在公司里，给员工们划分一个职业等级，就好像网游里打怪能升级一样，让员工知道他们的努力付出，同样能够得到相应回报，而且是明码标价的回报，那么这类情况自然会大大减少。

    陆逸明彷照后世的职级体系，列了一张表格给江荣发他们看。

    君子互娱的员工评级，最低1级，最高6级，而陆逸明是唯一一个7级。之后每个级别又分3等。

    同时还要按照岗位的不同，划分为四大通道，内部也叫“族”。项目通道p族；技术通道t族；市场通道m族以及职能通道s族。

    划分出来之后，江荣发和安方彬都得了一个t5的评级，他们原本是t6的，不过这次事件一起背锅，暂时降级。

    从猪厂那边调过来的徐波，现在是t4，因为加入得比较晚，而且目前功劳也还不够多。

    陆逸明把手写的表利用投影仪投到了大屏幕上，解释了这么划分的原因和对公司高管评定等级的依据，然后说道：“职级划分之后，江荣发要掌管新游戏的研发，而且手里有好几个项目要负责，已经不适合出任ceo了，君子互娱现在需要一个新的掌舵手。”