第九章 衝突 (第2/7页)

大愿意做这些差事，也不担心因为偷懒而被淘汰，甚至被淘汰还是求之不得的事情。这样一来，做事情的效率就不高，纠纷也接踵而至。像碗盘或衣服没有洗净，果蔬园的杂草没有及时清除，甚至垃圾没有按照规定处理掩埋，几乎每天都在发生。还有就是各个宿舍指派这些工作时，总会发生你少做我多做的齟齬衝突，各宿舍大队长有时也无法协调。

    水母和海星是机动大队的正副队长，负责工作的安排，下设清洁队，伙食队，果菜园管理队等分队，但因为这些队伍的成员都是轮流调派的，所以除了分队长外，并无固定的成员。分队长的职责只是将前来队上报到人员分派到指定单位去工作，至于谁来报到并不是他们的职责，也不是正副队长的职责，而是委任各宿舍大队长来指定。也就是说，水母和海星只是根据电脑上的既定流程，通知各宿舍今天轮到某宿舍调派多少人到厨房，多少人清洁等等，至于指派谁他们并不负责。这样的权责划分是有道理的，基地四五千人，水母和海星不可能知道所有人的状况，所以委託各个宿舍的队长分派，毕竟宿舍队长对自己的舍员比他两人要了解得多。

    只是各宿舍管理阶层也会出现不尽完善的情形。譬如说有的人和宿舍大队长交情较好，分配工作时就佔了便宜，别的人自然心中不快。还有的乾脆耍赖，随便说个头疼脑热腰腿痠痛的，往床上一赖，一副你能奈我何的态度，也令管理阶层头疼不已。

    另外金刚和大宝带领工程大队，负责各项工程的人员调派，这些人员也是临时指派的，毕竟盖宿舍挖排水道这些事情并不是每天都发生。按照惯例，工程大队调派人手有优先权，之后才轮到机动大队，因为工程多半需要较大的体力劳动，不是每个人都可以胜任，所以先让工程大队选走了人，剩下的再分配